2026년 10시 출근제 도입 I 워킹맘이 꼭 알아야 할 2026년 노동 정책

2026년부터 달라지는 고용노동 정책

정부에서 2026년부터 시행되는
고용노동부 소관 주요 정책 변화를 발표했습니다.
이번 정책 개편은 일·가정 양립 강화,
고용 안정성 확대, 취약계층 고용 지원을
핵심으로 하고있어요.
육아기 근로자를 위한 10시 출근제 지원사업 신설,
중소기업 대상 정규직 전환 지원사업 재개,
그리고 최저임금 인상 등이 주요 내용인데요.
어떤 내용인지 한 번 정리 해보았습니다.
 

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육아기 근로자 10시 출근제

2026년부터 육아기 자녀를 둔 근로자를 위한
‘10시 출근제 지원사업’이 새로 생겨요.
이 제도는 육아를 이유로 근로시간을 줄이거나
출근 시간을 조정한 경우,
사업주에게 지원금을 지급하는 방식이에요.

주요 내용

• 대상: 만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하 자녀를 둔 근로자
• 근무 형태: 주 15~35시간 범위에서 근로시간 단축 가능
• 임금: 근로자 임금은 기존 수준을 유지
• 지원금: 사업주에게 근로자 1인당 월 30만 원을 지원

출근 시간이 한 시간만 늦어져도
아침 돌봄 부담이 크게 줄어드는 가정이 많아요.
당장 모든 회사에 적용되기는 어렵겠지만,
이런 선택지가 생긴 것 자체는 의미가 있어 보여요.

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육아휴직, 쓰는 사람도 남는 사람도 덜 부담되게!

육아휴직은 제도로는 보장돼 있지만
현장에서는 여전히 눈치가 필요한 경우가 많아요.
이를 보완하기 위해
육아휴직 대체인력·업무분담 지원도 확대돼요.

• 지원 기간이 휴직 기간뿐 아니라 복직 후 1개월까지 늘어나요
• 지원금은 근무 기간 중 전액 지급 방식으로 바뀌어요
• 지원 단가도 인상돼요
  • 30인 미만 사업장: 월 최대 140만 원
  • 30인 이상 사업장: 월 최대 130만 원

휴직을 사용하는 사람뿐 아니라
그동안 업무를 나눠 맡아야 했던 동료의 부담까지
함께 고려한 변화라는 점에서 의미가 있어요.
 

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출산·육아 급여 상한도 함께 인상

출산과 육아로 인한 소득 공백을 조금이나마 줄이기 위해
관련 급여 상한도 조정돼요.

• 출산전후휴가 급여 상한: 월 220만 원
• 예술인·노무제공자 출산전후급여 상한: 월 220만 원
• 육아기 근로시간 단축 급여
  • 최초 주 10시간 단축분은 통상임금 100%를 적용해요
  • 상한액은 250만 원

생활비 전부를 채우기에는 부족할 수 있지만,
소득이 갑자기 크게 줄어드는 부담은 조금 덜 수 있어 보여요.

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2026년 최저임금도 인상

2026년 최저임금은 시간당 1만 320원

• 주 40시간 기준 월 환산액은 215만 6,880원
• 고용 형태나 국적과 관계없이 모든 근로자에게 적용
• 상여금, 식비, 교통비 같은 정기 지급 수당도 포함

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정규직 전환 지원사업

2026년부터 30인 미만 사업장을 대상으로
정규직 전환 지원사업이 재개됩니다.
비정규직 상태로 일하는 워킹맘에게
고용 안정성은 곧 돌봄 계획의 안정성과 연결돼요.
이 제도가 현장에서 얼마나 실효성 있게 운영될지는
지켜봐야 할 부분이에요.

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청년·중장년·장애인 고용 지원도 함께 확대

• 국민취업지원제도 구직촉진수당이 월 60만 원으로 인상
• 청년일자리도약장려금은 최대 720만 원까지 지원
• 중장년층을 위한 ‘일손부족일자리 동행인센티브’가 새로 생겨요.
• 장애인 고용 장려금과 취업 지원도 확대돼요.

워킹맘 개인뿐 아니라
가족 구성원 전체의 일자리 안정과도 연결되는 정책들이에요.

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정리해보면요

2026년 고용노동부 정책은
일과 육아를 병행하는 삶을 조금 더 이해하려는 방향으로 보였어요.
모든 제도가 당장 체감될 만큼 충분하지는 않을 수 있어요.
하지만 선택할 수 있는 방법이 하나라도 늘어난다면,
그 자체로 의미는 있다고 생각해요.
각 가정의 상황에 맞게
필요한 제도를 골라 활용할 수 있기를 바라요.
 

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